2kbiz.com - Mẹo thành công với 5 dạng phỏng vấn ít phổ biến hiện nay

296 Lượt xem

Với các cuộc phỏng vấn truyền thống bạn có thể dễ dàng tìm thấy nhiều hướng dẫn để thành công. Nhưng đó chỉ là một cách phỏng vấn phổ biến nhất mà nhà phỏng vấn thường áp dụng. Đôi khi họ còn bố trí các hình thức phỏng vấn mới mẻ hơn hoặc kết hợp vài phương án khác biệt vào quy trình tuyển dụng.

Hãy cùng Timviec365 tìm hiểu một số dạng vấn đáp việc làm ít thông dụng & cách để nguoi tim viec có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trong buổi chuyện trò nhé!

1. Vấn đáp qua điện thoại smastphone

Những cuộc vấn đáp qua điện thoại cảm ứng thường được nhà phỏng vấn thực hiện như một bước đánh giá đầu tiên nhằm lọc ra list ứng cử viên tiềm năng hoặc để kết nối với các chuyên viên thao tác làm việc từ xa hay ở văn phòng đặt tại những bản địa khác.

Làm sao để phỏng vấn thành công: Theo Steve Saah – GĐ điều hành toàn thế giới của Robert Half Finance & Accounting đã chia sẻ: “Phỏng vấn qua điện thoại thông minh là một phần quan trọng trong quá trình sàng lọc ứng viên, nó hoàn toàn có thể giúp ứng viên chứng minh rằng mình hoàn toàn thích hợp để tham dự 1 cuộc phỏng vấn trực tiếp. Biểu thị kỹ năng và kiến thức giao tiếp riêng của bạn bằng cách lắng nghe kỹ càng các thắc mắc, bình tĩnh lại tâm lý và sau đó trả lời. Các điều bạn thể hiện và bí quyết bạn nói hoàn toàn có thể tạo nên sự khác biệt. Quan trọng nhất, bạn hãy dữ thế chủ động và sự nhiệt tình hơn một chút ít so với phỏng vấn trực tiếp, bởi người vấn đáp không thể nhìn thấy bạn bằng mắt hay quan sát cử chỉ của bạn. Hãy khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy sự nhiệt huyết và cởi mở trong bạn.

2. Chất vấn lấy thông báo

Chất vấn thông tin là 1 cuộc gặp gỡ trực tiếp với các Chuyên Viên trong ngành của bạn nhằm giúp đỡ bạn nắm rõ hơn về lối đi trong sự nghiệp cũng như những kinh nghiệm họ. Những buổi gặp mặt này không được xem là các cuộc vấn đáp chính thức thực sự, chính vì như thế cũng đừng quá mong chờ về 1 lời đề nghị vào thời điểm cuối cuộc phỏng vấn nhé.

Bí quyết giúp bạn thành công: mặc dù cho kiểu vấn đáp này không mang tính chất chính thức bằng như các buổi phỏng vấn truyền thống, bạn vẫn nên có sự chuẩn bị chu đáo bằng phương pháp tìm hiểu về người mình gặp gỡ, trụ sở họ làm việc & những tin tức, xu thế nào liên quan tới nghành nghề dịch vụ mà bạn muốn ứng tuyển. Dự đoán rằng mình là người được đặt ra những câu hỏi, bạn nên sở hữu sẵn 1 danh sách các vấn đề cần giải đáp và thắc mắc. 

 5 dạng phỏng vấn ít phổ biến hiện nay

3.  Phỏng vấn qua video

Những cuộc vấn đáp Clip đã dần dần phổ cập hơn khi càng ngày càng có không ít người làm việc từ xa hơn. Hầu hết mọi cá nhân đều rất có khả năng thực hiện những cuộc gọi thoại video qua điện thoại hoặc máy tính xách tay của họ. Tthuận tiện setup, tiến hành cuộc gọi nhanh chóng những vẫn có cảm giác rằng mình đang trò chuyện trực tiếp một cách gần gũi dù rằng ứng viên và người tuyển dụng ở cách xa nhau. Đó chính là thế mạnh của hình thức phỏng vấn này.

Bí quyết để thành công: Giáo sư trợ giảng về marketing tại Thành Phố New York City's Baruch College - Robb Hecht – người đã giảng dạy cho rộng rãi học sinh sinh viên, Chuyên Viên sale, dân Marketing khởi nghiệp & doanh nghiệp về hiệu suất xây dựng thương hiệu và đề ra lời khuyên rằng tốt nhất tất cả chúng ta nên có sự chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn Clip y như chất vấn gặp mặt trực tiếp. Hãy giữ thế chủ động, bố trí một không gian yên tĩnh, mang đến sự chuyên nghiệp là chìa khoá cực kỳ quan trọng giúp cho bạn gây ấn tượng về sự uy tín cũng như hình thức bề ngoài từ đó chiếm nhiều cảm tình nhất.

Sự phát triển mạnh của tính năng  live streaming trên các kênh Facebook, Instagram, Youtube cùng với sự linh động khi sử dụng đoạn phim, những cuộc trò truyện video tạo nên việc phỏng vấn trở nên bớt quy tắc & mang tính cá nhân hơn. “Cũng như các nhãn hàng ngày nay thành công nhờ tìm hiểu mục tiêu của người dùng, nhà tuyển dụng cũng đã và đang kiếm các ứng viên biết bộc lộ tính cách & chứng tỏ ham phù hợp với yêu cầu nhà hàng thông qua vấn đáp đoạn phim.

>>>Bạn hãy cập nhật thêm và tham khảo các thông tin khác tại http://2kbiz.com/c7/viec-lam

4. Chất vấn nhóm

Trong các cuộc chất vấn nhóm, nhà tuyển dụng sẽ trò chuyện trực tiếp với khá nhiều ứng cử viên cùng một lúc. Đấy là một cách giúp cho chu trình tuyển dụng đạt hiệu quả hơn, cùng theo đó cũng nhằm để quan sát xem người tìm việc phản ứng ra làm sao trong số tình huống căng thẳng ở giữa tập thể.

Làm sao để thắng lợi: Theo Steve Saah đưa ra lời khuyên thì trước khi lấn sân vào tham gia buổi phỏng vấn dạng này, bạn hãy chắc rằng mình đã sở hữu sẵn bài tự ra mắt bản thân một cách thuyết phục. “Cách bạn giới thiệu bản thân và gây nên ấn tượng sẽ tạo ra sự chuyên nhiệp. Ít nhất một lần trong buổi vấn đáp, bạn phải là người tiên phong đưa ra câu trả lời. Tuy vậy, bạn cũng hạn chế tạo cảm giác lấn át áp đảo tất cả ứng cử viên khác bằng phương pháp bình luận đầu tiên trong mọi câu hỏi!”

5. Phỏng vấn hội đồng

Đây được xem là một cách setup khác của chất vấn nhóm, phỏng vấn hội đồng (panel interview hoặc board interview) sẽ sở hữu được nhiều người tham gia chất vấn ứng viên để quyết định tuyển dụng. Với hình thức này, bạn sẽ đối diện với không ít phỏng vấn viên đến từ những phòng ban khác nhau để nhìn nhận và đánh giá các góc độ khác nhau về tố chất và phẩm chất của bạn.

Làm thế nào để chiến thắng: dù cho có cảm giác khiếp sợ như thế nào, hãy chuẩn bị sẵn sàng cho chính mình với cơ hôị biểu lộ tốt nhất bằng phương pháp hỏi xem buổi chất vấn sẽ được ra sao, ai sẽ hỏi trước… Biết được vấn đề đó chúng ta có thể tìm hiểu thông báo (phong cách nhà phỏng vấn, trình độ chuyên môn, mối quan tâm…) nhằm mục đích mang chiến lược đưa ra các bình luận phù hợp & hiệu quả nhất.

“Với hình thức vấn đáp hội đồng, duy trì tiếp xúc bằng ánh mắt mang mọi người trong khi họ đang kể là cực kì quan trọng”, Saah khuyến nghị. “Đây chính là thời cơ để bạn gặp gỡ không ít người khác biệt cùng một lúc, từ Giám đốc quản lý và điều hành cấp cao cho tới nhân sự lẫn đồng nghiệp tương lai. Nhưng đừng quên đó là cuộc đối thoại hai chiều, bắt buộc chuẩn bị sẵn trong đầu những thắc mắc dành riêng cho GĐ nhân sự & cả ban phỏng vấn.